文/本刊采编部

　　“育才造士，为国之本。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，关乎国家的长治久安。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，始终坚持以建强政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的年轻干部队伍为目标，全方位、系统性地做好青年干部培养工作，教育和引导年轻干部在推进国资央企宏伟事业中贡献力量。

　　干部教育培训，为年轻干部落稳理想信念“压舱石”。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，更是对国有企业党员领导干部的首要要求。改革开放以来，支撑综合国力的作用显著增强，国有企业干部队伍也在其中千锤百炼、茁壮成长。进入新时代新征程，随着世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，国有企业干部，特别是年轻干部更应立志为党分忧、为国尽责、为民奉献，以实际行动诠释对党的忠诚。而干部教育培训，首要的就是加强政治训练、锻造党员干部对党的忠诚之心，把党员干部锻造成为“金刚不坏之身”。中国石油推进实施“青马工程”和年轻干部理想信念强化计划，全面系统加强党的创新理论武装，做实政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育；中国能建系统策划了年轻干部高级研修班，把党性修养作为研修班第一课程，为培养高潜力年轻干部夯实了思想根基；中煤水文局集团坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课和必修课，组织干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断强化年轻干部政治训练；航天江南用活“家门口”红色资源，形成了主题突出、特色鲜明的“党性教育基地+现场教学点”干部教育培训新格局……理论武装、政治训练，始终是国有企业打造高素质干部队伍的有力抓手。

　　干部教育培训，为年轻干部锻造攻坚克难“金刚钻”。新时代的干部教育培训是要培养堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。但年轻干部的本领不是与生俱来的，而是需要沉下心来学理论、挽起裤腿沉一线，哪里的群众声音大、哪里的困难最集中，那里就是年轻干部磨炼意志、淬炼本事的“练兵场”。中国一重持续通过多岗位、多渠道培养年轻干部，加强年轻干部双向交流挂职，选派优秀年轻干部到艰苦岗位、重点项目跟岗锻炼，接受考验；中铁五局建立了以立体挂职为核心的年轻干部培养体系，先后分批次选派优秀年轻干部到一线艰苦单位、高新技术前沿岗位挂职锻炼，有力推动了优秀年轻干部快速成长……到基层和艰苦的地方去锻炼，始终是国有企业打造高素质干部队伍的必由之路。

　　干部教育培训，为年轻干部找准做人为官“定盘星”。内无妄思则外无妄动。年轻干部事关党的事业薪火相传和企业长远发展。国有企业干部教育培训特别要从源头上教育引导年轻干部坚定理想信念、把准正确方向，面对外界诱惑稳住心、沉住气，心存敬畏、手握戒尺，树立正确权力观。中国远洋海运集团专门开展年轻干部专题警示教育，深刻剖析年轻干部违法违纪典型案例，督促年轻干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”；鞍钢集团坚持开展“揭疤问短 警钟长鸣”等警示教育活动，通过组织集中观看警示教育片等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线……系好廉洁从业的“第一粒扣子”，始终是国有企业打造高素质干部队伍的关键一环。

　　当前和未来一个时期，80后、90后乃至00后的年轻干部将逐步成为国有企业干部队伍的主力军，抓好干部教育培训，尤其是抓好年轻干部教育培训是国有企业不容忽视的时代课题。国有企业必须始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合企业干部队伍建设实际，本着“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，为年轻干部量身定制教育培训“营养套餐”，真正让年轻干部扬朝气锐气之长、补“静气”之短，真学本领、学真本领，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，在推动国资央企高质量发展进程中，清醒入世、亲身求是、倾力做事，在万事不可“轻”中勇挑重担、蜕变成长。

　　　(《企业文明》2024年5期　期刊架位号　[4175])