2025年1月8日至9日，金陵图书馆按计划开展了面向全馆各部门的全年度高质量发展考核工作。此次考核不仅标志着金陵图书馆在管理和服务上的又一次自我提升，也为图书馆未来事业的持续发展奠定了坚实基础。

　　目标先行：精准设置的指标体系

　　此次考核，以年初签订的《金陵图书馆2024年度部门目标考核责任书》为主要依据，重点评估年度重点工作和专项工作的完成情况。业务绩效考核方面，差异化设置了考核指标，激励各部门设定更高的目标，追求更优业绩；内部管理考核则强调制度建设、党风廉政、意识形态、安全生产及内控管理等关键领域的落实，确保各项工作规范高效运行。

　　考风严谨：公正高效的考核流程

　　为保证考核的专业性和公正性，成立了由馆长和书记领导的业务绩效、内控管理双考核小组，并邀请职工代表全程参与。考核组通过查阅台账、听取汇报等方式，对各部门的工作进行了全方位、多角度的深入评估，确保考核结果公平、公正、准确。

　　成果显著：积极向上的工作风貌

　　考核过程中，各部门积极响应考核要求，认真准备、详细汇报，充分展示了本部门2024年度在业务绩效和内部管理方面取得的显著成绩。总体来看，无论是业务指标的完成度，还是创新实践的探索力，都呈现出“数量超额、质量卓越”的喜人态势。特别是在“馆外展览服务人次”和“年度重点工作”两项考核指标上，各部门表现突出，充分反映了金图服务质量、业务能力的全面提升。

　　此次考核不仅是对过去一年工作的一次检验，更是对未来发展方向的指引。金陵图书馆将以此次考核为契机，总结经验、持续学习，在工作开展、读者服务的过程中，不断修正问题、优化路径、提升效率，继续深化高质量发展理念，优化考核体系，完善工作机制，力求在新的一年里再创佳绩，推动图书馆各项事业迈上新的台阶。

　　（文、编/吴梦菲 审/张小琴）