开展绩效考核是助推高质量发展的有效手段，今年以来，金陵图书馆紧盯发展目标，不断深化高质量考核内涵，高起点谋划、高要求落实、高效能推进，助力考核工作提质增效。7月6至13日，金陵图书馆开展了面向全馆各部门的2023年上半年度高质量发展（业务绩效）考核工作，全面、客观地评价部门履职情况和业务成效。

　　优化顶层设计，打造科学精确的指标体系。本次考核坚持把落实重点任务作为首要职责，着重把握相关指标体系的新变化、新要求，以年初馆领导班子与各部门签订的《年度部门目标考核责任书》为主要考核依据，以重点工作为导向，差异化设置指标，鼓励激励各部门“跳起来摘桃子”，在整体工作谋划上拿出最高目标，在具体工作实施上制定最高标准。

　　完善考核流程，形成公平高效的标准研判。本次业务绩效考核由馆长担任领导小组组长，抽调事业研究部、其他部门部分职工代表以及研究馆员专家作为考核组成员，对全馆各部门的业务工作绩效情况进行公正、专业和全面的指导和考核。考核过程中，考核组坚持既看定量也看定性、既听汇报又考平时的考核理念，深入部门一线，在架位间、工作台前、工位上重点督导、全面考评。

　　本次考核各部门台账内容清晰、部门工作汇报详细，向考核组完整、专业地展示了本部门在2023年上半年所取得的工作成果和业绩，各部门事业发展情况总体向好，做到“时间过半 任务过半”。下半年，金陵图书馆将持续优化考核体系，层层传导，全力推动高质量考核争先进位，将始终坚持严督实考，把牢“严”的标准、把好“准”的尺度、把住“实”的要求，以高度负责的态度、严谨细致的作风、扎实有效的举措，确保全年各项任务落到实处、各项目标圆满达成。

 

（文：吴梦菲 编：马小翠 审：张小琴）