为推动图书馆事业的高质量发展，认真贯彻市局有关“争先进位”相关工作指示精神，实施规范化管理，加强考核工作，切实提升公共文化服务质量和服务效能，金陵图书馆于7月11至13日开展了面向全馆各部门的2022年上半年度高质量发展考核工作。考核内容分为业务绩效与内部管理两部分，分别从事业发展和综合管理两个角度，全面、客观地评价部门履职情况和管理成效，以期推动我馆整体事业高质量发展。

　　业务绩效考核以年初馆领导班子与各部门签订的《年度部门目标考核责任书》为主要考核依据，将各部门业务指标细化分解，按时段落实工作任务。内部管理主要考核的是部门负责人的管理责任落实情况，如制度建设、党风廉政、意识形态、安全生产、内控管理等。

　　本次高质量考核分为业务绩效考核和内部管理两个专项考核组，分别由焦翔馆长、尹士亮书记担任领导小组组长，抽调事业研究部、办公室人员、其他部门部分职工代表以及研究馆员专家作为考核组成员兵分两路对全馆各部门的业务工作绩效和内部管理情况进行公正、专业和全面的指导和考核。考核坚持领导考核与群众考核相结合、抽查考核与定期考核相结合、定性考核和定量考核相结合的模式，认真“听”座谈汇报、仔细“审”阅台账、实地“看”现场、客观“评”结果的方式，全面掌握各部门工作情况并作出相应指导。

　　本次考核各部门台账内容清晰、部门工作汇报详细，向考核组完整、专业地展示了本部门在2022年所取得的工作成果和业绩，各部门事业发展情况总体向好，内部管理科学高效。

　　下半年，金陵图书馆将继续把考核作为重要任务来抓，锚定目标，说话算数，努力以业务实绩、管理实干支撑全馆向前、向好发展，各部门也将继续分级、分类攻短板，高度警惕“不升反降”的业务数据、聚焦提升空间较大的业务目标，精准发力有的放矢，做到定量指标争总量、定性指标争位次，力争让金陵图书馆高质量发展再上新台阶。

文：吴梦菲； 编：吴梦菲； 审：张小琴